Cumplimiento de la normativa laboral: Sólo hace falta uno
¿Está preparada su empresa?
Navegar por el intrincado panorama de la legislación laboral y la gestión de autónomos requiere precisión, ya que el margen de error es sorprendentemente estrecho. Un solo paso en falso, ya sea en la clasificación de los trabajadores, la gestión de los contratos o el tratamiento de los conflictos, puede desencadenar una reacción en cadena de consecuencias negativas. Basta uno de los siguientes errores para desencadenar grandes daños jurídicos, financieros y de reputación, lo que subraya la importancia de unas prácticas de gestión meticulosas e informadas en el entorno empresarial actual.
1) Investigaciones gubernamentales y clasificaciones erróneas de contratistas independientes
Las agencias gubernamentales, como el Servicio de Impuestos Internos (IRS) o el Departamento de Trabajo (DOL) en Estados Unidos, pueden llevar a cabo auditorías y revisiones específicas para garantizar la correcta clasificación de los trabajadores. Si descubren que los autónomos están clasificados erróneamente como contratistas independientes cuando deberían ser empleados, la empresa podría enfrentarse a importantes sanciones, honorarios legales y pagos atrasados de salarios, prestaciones e impuestos, todo ello al tiempo que tiene que hacer frente a trastornos internos para rectificar el error.
2) Autónomos descontentos, denunciantes y demandas colectivas
Cualquier autónomo insatisfecho, grupos de autónomos, empleados o denunciantes dentro de una organización pueden revelar posibles conductas indebidas a los organismos gubernamentales, iniciando investigaciones, acciones legales y, posiblemente, dando lugar a multas y crisis de relaciones públicas. En países como EE.UU., el Departamento de Trabajo ha establecido varios programas de protección de denunciantes que ofrecen incentivos para presentar información sobre infracciones, reforzando la importancia del cumplimiento.
3) Contratos y registros de autónomos mal redactados
Los contratos de autónomos mal redactados y el mantenimiento inadecuado de registros exponen a las empresas a riesgos de clasificación errónea a nivel local y federal. Los contratos ambiguos aumentan la probabilidad de disputas sobre factores clave del empleo, mientras que la ausencia de registros detallados dificulta la demostración de la naturaleza independiente de la relación de contratista. En las revisiones legales, la falta de registros de calidad puede contribuir a la percepción errónea de que los autónomos deben clasificarse como empleados.
4) Solicitudes de desempleo erróneas y aumento de las auditorías reglamentarias
Una clasificación incorrecta de los trabajadores autónomos puede dar lugar a reclamaciones de desempleo erróneas, desencadenando complejas auditorías y evaluaciones por parte de los organismos reguladores. La gestión incorrecta de estas reclamaciones puede acarrear pérdidas económicas, repercusiones legales y una imagen corporativa dañada, lo que subraya la necesidad crítica de unas prácticas de desempleo precisas y conformes.
Noviembre 2023 - Uber y Lyft llegan a un acuerdo de 328 millones de dólares con el Estado de Nueva York por clasificación errónea.
Agosto 2023 - San Francisco demanda a Qwick por clasificación errónea de contratista independiente
Agosto 2023 - R&R construction paga más de 1,6 millones de dólares por clasificación errónea de contratistas independientes
Julio de 2023 - Minnesota forma un nuevo grupo de trabajo consultivo sobre la clasificación errónea de los trabajadores
Julio de 2022 - Una investigación multinacional de Nike estima en más de 530 millones de dólares el riesgo potencial de clasificación errónea
Mitigue sus riesgos con la ayuda de Plannernet
Mitigar el riesgo de cumplimiento sin interrumpir las operaciones empresariales puede ser desalentador. Afortunadamente, no tiene por qué serlo. Como parte de nuestra solución integral de talento, Plannernet ayuda a las organizaciones a evaluar sus necesidades de cumplimiento de la normativa en materia de personal para eventos y las áreas de riesgo, garantizando que los clientes maximizar el valor del talento freelance sin incurrir en costosas sanciones.
El cumplimiento es un objetivo en constante evolución, pero con nuestra supervisión proactiva, nuestras consultas periódicas y nuestro modelo de negocio totalmente conforme, las organizaciones pueden quitarse el peso del cumplimiento de encima y disfrutar de una experiencia de contratación de autónomos sin fricciones.
¿Por qué esperar? No se quede atrapado en la telaraña del cumplimiento de la normativa laboral. Póngase en contacto con nosotros para empezar.
Este artículo es meramente informativo y cierta información puede haber cambiado, además este artículo no constituye asesoramiento legal, financiero o profesional. Si necesita asesoramiento de este tipo, consulte a un profesional cualificado en la materia.