2023 | Historia de éxito de un cliente
Resumen general
Una de las diez principales empresas farmacéuticas mundiales tenía un programa de incentivos de varios días en expansión, pero su equipo interno de planificación de reuniones había alcanzado su capacidad máxima y ya no disponía de recursos para contratar, comprometer y pagar a los directores de viajes (TD) por sí mismo. Recurrieron a Plannernet para que les proporcionara el alivio que tanto necesitaban, con una solución integral y una bolsa de talentos consolidada y contrastada. De este modo, la empresa ahorró tiempo y dinero, mantuvo las relaciones establecidas con los TD preferidos, creó una reserva de talentos escalable y dotó rápidamente a su Reunión de Incentivos Ejecutivos de profesionales con talento en materia de M&E.
A corto plazo, el cliente necesitaba más de 20 profesionales con experiencia demostrada en la organización de eventos, además de un experto en Cvent que prestara asistencia in situ para resolver cualquier problema que pudiera surgir durante la próxima reunión de incentivos. Dado que muchos de los coordinadores técnicos existentes no estaban disponibles o planteaban problemas de cumplimiento normativo, el equipo necesitaba una solución estratégica que cubriera las carencias de competencias necesarias y mitigara los riesgos potenciales sin sobrecargar al equipo con responsabilidades adicionales o gastos generales.
2023 | Historia de éxito de un cliente
Resumen general
Una de las diez principales empresas farmacéuticas mundiales tenía un programa de incentivos de varios días en expansión, pero su equipo interno de planificación de reuniones había alcanzado su capacidad máxima y ya no disponía de recursos para contratar, comprometer y pagar a los directores de viajes (TD) por sí mismo. Recurrieron a Plannernet para que les proporcionara el alivio que tanto necesitaban, con una solución integral y una bolsa de talentos consolidada y contrastada. De este modo, la empresa ahorró tiempo y dinero, mantuvo las relaciones establecidas con los TD preferidos, creó una reserva de talentos escalable y dotó rápidamente a su Reunión de Incentivos Ejecutivos de profesionales con talento en materia de M&E.
A corto plazo, el cliente necesitaba más de 20 profesionales con experiencia demostrada en la organización de eventos, además de un experto en Cvent que prestara asistencia in situ para resolver cualquier problema que pudiera surgir durante la próxima reunión de incentivos. Dado que muchos de los coordinadores técnicos existentes no estaban disponibles o planteaban problemas de cumplimiento normativo, el equipo necesitaba una solución estratégica que cubriera las carencias de competencias necesarias y mitigara los riesgos potenciales sin sobrecargar al equipo con responsabilidades adicionales o gastos generales.
2023 | Historia de éxito de un cliente
Resumen general
Una de las diez principales empresas farmacéuticas mundiales tenía un programa de incentivos de varios días en expansión, pero su equipo interno de planificación de reuniones había alcanzado su capacidad máxima y ya no disponía de recursos para contratar, comprometer y pagar a los directores de viajes (TD) por sí mismo. Recurrieron a Plannernet para que les proporcionara el alivio que tanto necesitaban, con una solución integral y una bolsa de talentos consolidada y contrastada. De este modo, la empresa ahorró tiempo y dinero, mantuvo las relaciones establecidas con los TD preferidos, creó una reserva de talentos escalable y dotó rápidamente a su Reunión de Incentivos Ejecutivos de profesionales con talento en materia de M&E.
A corto plazo, el cliente necesitaba más de 20 profesionales con experiencia demostrada en la organización de eventos, además de un experto en Cvent que prestara asistencia in situ para resolver cualquier problema que pudiera surgir durante la próxima reunión de incentivos. Dado que muchos de los coordinadores técnicos existentes no estaban disponibles o planteaban problemas de cumplimiento normativo, el equipo necesitaba una solución estratégica que cubriera las carencias de competencias necesarias y mitigara los riesgos potenciales sin sobrecargar al equipo con responsabilidades adicionales o gastos generales.
Retos de los clientes
- Programa de incentivos en rápida expansión
Número limitado de TD existentes
Los TD existentes los exponían a un riesgo de clasificación errónea.
Equipo interno con tiempo y recursos limitados.
Riesgo significativo de clasificación errónea de los trabajadores
El enfoque de Plannernet
Implementación facilitada de programas personalizados basados en los procesos establecidos por la empresa.
TD incorporados, verificación del estado del negocio
Candidatos reclutados y evaluados para la reserva de talentos de TD.
TD locales altamente especializados y con experiencia
Tecnología sin fisuras para solicitar, contratar y pagar a los TD.
Retos de los clientes
- Programa de incentivos en rápida expansión
Número limitado de TD existentes
Los TD existentes los exponían a un riesgo de clasificación errónea.
Equipo interno con tiempo y recursos limitados.
Riesgo significativo de clasificación errónea de los trabajadores
El enfoque de Plannernet
Implementación facilitada de programas personalizados basados en los procesos establecidos por la empresa.
TD incorporados, verificación del estado del negocio
Candidatos reclutados y evaluados para la reserva de talentos de TD.
TD locales altamente especializados y con experiencia
Tecnología sin fisuras para solicitar, contratar y pagar a los TD.
Soluciones de Plannernet
Aumentó el grupo de desarrolladores técnicos del cliente en un 300 %.
Se calcula que se necesitarán más de 1000 horas de trabajo.
Reducción de los costes generales del programa de incentivos
Mitigación de los riesgos de clasificación errónea de IC del cliente.
Aumento de la diversificación de las empresas propiedad de mujeres en un 26 %.
Cuando se le preguntó sobre el experto de Cvent, el cliente afirmó:
«Tiene mucha energía, es profesional y cuenta con la experiencia perfecta para lo que estamos buscando».
Resultados empresariales
Necesidades de última hora satisfechas para un programa de incentivos exitoso
Aprovechamiento de los TD históricos utilizados para garantizar la continuidad.
Talento seleccionado con experiencia en proveedores y locales locales.
Utilizar talento local, controlar los gastos de viaje y reducir el presupuesto general.
Resultados empresariales
Necesidades de última hora satisfechas para un programa de incentivos exitoso
Aprovechamiento de los TD históricos utilizados para garantizar la continuidad.
Talento seleccionado con experiencia en proveedores y locales locales.
Utilizar talento local, controlar los gastos de viaje y reducir el presupuesto general.
Impacto en el negocio
Una cantera de talentos profunda, e e y fiable de TD.
El cliente pudo aceptar más negocios sabiendo que sus TD serían completamente evaluados, seleccionados y remunerados en su nombre.
Solicitudes completadas en
5 días
Todos los proveedores pagados dentro de
30 días
El cliente pudo aceptar más negocios sabiendo que sus TD serían completamente evaluados, seleccionados y remunerados en su nombre.
Solicitudes completadas en
5 días
Todos los proveedores pagados dentro de
30 días
El cliente dispone ahora de un grupo más amplio de TD preferidos con un conjunto diverso de habilidades.
Plannernet aumentó la reserva de talento TD del cliente de 30 a 120 personas.
El cliente utiliza ahora un 31 % de TD preexistentes y un 69 % de TD de Plannernet tras dos años y medio de colaboración en todas las reuniones.
Una mayor reserva de talento también sirvió como plan de contingencia para futuros eventos, lo que permitió al cliente satisfacer continuamente la demanda.
Mayores oportunidades para las empresas propiedad de mujeres
Al ampliar su reserva de talento, el cliente pudo acercarse a sus objetivos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) al crear más oportunidades económicas para las empresas propiedad de mujeres.
Recursos recomendados para optimizar tu estrategia de talento para eventos
Adáptese rápidamente a las condiciones cambiantes del mercado con mano de obra contingente.
Cómo un proveedor de servicios gestionados puede mitigar el riesgo de costosas sanciones al utilizar profesionales independientes especializados en reuniones
Cómo un proveedor de servicios gestionados (MSP) de personal temporal puede combatir los retos de la escasez de mano de obra y satisfacer sus necesidades de gestión de eventos
Da el primer paso hacia una mejor estrategia de talento para eventos.
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